El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco (TSJPV) ha emitido una orden judicial que exige a la cadena de supermercados Mercadona readmitir a una empleada despedida mientras se encontraba en licencia médica. El caso, presentado por el sindicato ELA, fue inicialmente desestimado por un tribunal de San Sebastián, pero el recurso interpuesto ante el TSJPV resultó exitoso, anulando así el despido injustificado y estableciendo la necesidad de reintegrar a la trabajadora.
En mayo de 2024, una empleada del supermercado Mercadona en Irún, Guipúzcoa, fue despedida bajo la acusación de que su baja médica no era válida y generaba problemas disciplinarios dentro de la empresa. Según informes del sindicato ELA, la compañía incluso ofreció una compensación económica a la afectada con la intención de que abandonara la organización sin mayor conflicto. Sin embargo, la trabajadora optó por judicializar el asunto para defender sus derechos laborales.
El primer veredicto dictaminado por un juzgado de lo social de San Sebastián no favoreció a la empleada. A pesar de esto, ELA decidió apelar la decisión ante el TSJPV, donde finalmente se reconoció que el despido carecía de fundamentos legales. Como resultado, la empresa deberá reincorporar a la trabajadora a su puesto anterior.
ELA ha denunciado prácticas empresariales que supuestamente restringen la libertad sindical al impedir actividades relacionadas con mejoras laborales dentro de las instalaciones de Mercadona. Además, señalan que quienes intentan organizar esfuerzos colectivos para garantizar condiciones más justas enfrentan presiones o represalias. Este fallo representa un avance significativo hacia la protección de los derechos de los trabajadores frente a estas situaciones.
Con este fallo, el TSJPV no solo confirma la nulidad del despido, sino que también resalta la importancia de proteger los derechos fundamentales de los empleados durante períodos de licencia médica. Asimismo, subraya la necesidad de fomentar ambientes laborales donde las personas puedan ejercer libremente su derecho a la representación sindical sin temor a represalias.
