En una junta general celebrada el viernes, la cadena de supermercados Dia tomó decisiones clave para su futuro estratégico. Entre las medidas destacadas está la reducción de capital por un valor de 290,3 millones de euros, diseñada para reequilibrar su patrimonio neto contable. Este movimiento coincide con cambios significativos en la cúpula directiva: Benjamin J. Babcock dejó su puesto como presidente del consejo de administración, sustituido por Alberto Gavazzi. Además, se aprobaron nuevas políticas de remuneración, cuentas anuales correspondientes al ejercicio 2024 y nombramientos clave en el consejo.
La decisión de reducir el capital social responde a una necesidad urgente de sanear las finanzas de la empresa. La operación implica disminuir el valor nominal de cada acción ordinaria de 10 a cinco euros, ajustando así el capital social desde los 580,5 millones de euros hasta los 290,2 millones de euros. Esta estrategia busca fortalecer la estructura financiera de la compañía tras años de desafíos económicos. En su intervención, Martín Tolcachir, consejero delegado de Grupo Dia, destacó cómo esta transformación ha establecido un sólido cimiento para impulsar el crecimiento en los próximos años.
El cambio de liderazgo marca una nueva etapa en la historia de la empresa. Con la llegada de Alberto Gavazzi como nuevo presidente, se pretende aprovechar oportunidades emergentes en el mercado. Gavazzi enfatizó que la transformación llevada a cabo ha consolidado a Dia como una entidad preparada para expandirse. Por su parte, Babcock seguirá vinculado al consejo como representante de LetterOne, accionista mayoritario con el 77,7% del capital social. Su enfoque continuará siendo la generación de valor para los accionistas.
Otro aspecto relevante fue la ampliación del consejo de administración, pasando de ocho a diez miembros. Se incorporaron Rut Aranda Carmona, Sara María Díez Jáuregui y María Paloma Pérez Sánchez como consejeras independientes, mientras que Marcelo Maia Tavares Araújo presentó su renuncia como consejero. Estos movimientos refuerzan el marco de gobernanza corporativa, adaptándolo a las ambiciones del Plan Estratégico 2025-29.
Con estos cambios, Dia demuestra su compromiso con una gestión moderna y transparente. Los nuevos líderes tienen la misión de guiar a la empresa hacia un horizonte de crecimiento sostenible, aprovechando tanto sus bases consolidadas como las innovaciones futuras que demanda el sector retail.
