Trivu se ha erigido como un pilar fundamental en el fomento del talento juvenil en España, actuando como un puente entre las aspiraciones de los jóvenes y las demandas del sector empresarial. En un país donde el desempleo entre los menores de 25 años duplica la media europea y los desafíos en salud mental en el ámbito laboral son crecientes, esta organización se dedica a la identificación, visibilización y potenciación de habilidades, contribuyendo a la creación de un ecosistema laboral más dinámico y saludable. Su enfoque dual no solo aborda la brecha entre la oferta y la demanda de talento, sino que también impulsa la transformación interna de las compañías, preparándolas para los retos futuros y garantizando un desarrollo sostenible.
A lo largo de diez años, Trivu ha consolidado su posición como un socio estratégico para más de 300 organizaciones, incluyendo gigantes como Inditex y Santander. Su labor abarca desde programas de desarrollo individual para jóvenes profesionales hasta la asesoría directa a las cúpulas directivas en la gestión del capital humano. Al democratizar el acceso al talento y promover una cultura de bienestar corporativo, Trivu no solo mejora las perspectivas de empleabilidad de las nuevas generaciones, sino que también eleva el rendimiento y la adaptabilidad de las empresas en un entorno global en constante evolución, anticipándose a las tendencias del futuro laboral.
Trivu: Catalizador del Talento y Conector de Oportunidades
Trivu se ha establecido como un ecosistema vital en España para enfrentar el desafío del desempleo juvenil y la adaptación empresarial. Fundada hace una década, su misión es visibilizar, reconocer y potenciar el talento joven, conectando a profesionales emergentes con las necesidades cambiantes del mercado. En un contexto donde la tasa de desempleo juvenil supera el 24%, Trivu va más allá de ser un simple portal de empleo, buscando “activar el propósito” en las personas y las organizaciones. Su enfoque integral aborda la democratización del talento y la creación de entornos laborales saludables, impactando tanto a individuos como a empresas en su camino hacia la transformación digital y el bienestar.
Desde su creación, Trivu ha trabajado en más de 200 proyectos y ha impactado a más de 500.000 personas, colaborando con más de 300 empresas de gran envergadura como Inditex, Santander y Telefónica. Su metodología incluye el “deep talent” para el desarrollo individual y la asesoría a comités de dirección para integrar la gestión del talento en la estrategia corporativa. A través de iniciativas como el Tour del Talento, en colaboración con la Fundación Princesa de Girona, han movilizado a más de 45.000 jóvenes en diversas actividades de formación, networking y orientación profesional. Este enfoque dual, que combina la movilización social con la transformación empresarial, permite a Trivu abordar los desafíos actuales del mercado laboral, como el aumento del absentismo y los problemas de salud mental, garantizando entornos más humanos y productivos.
Impulsando la Transformación Empresarial y el Bienestar Laboral
La labor de Trivu no se limita únicamente a la inserción laboral de jóvenes; se extiende profundamente en la transformación de las empresas, abordando retos cruciales como el bienestar de los empleados y la adaptación a nuevos escenarios. Ante el aumento preocupante del absentismo y los problemas de salud mental, Trivu trabaja directamente con las compañías para fomentar entornos laborales psicológicamente seguros e inclusivos. Su compromiso es garantizar que las organizaciones se conviertan en espacios donde el talento pueda desarrollarse plenamente, contribuyendo así a la productividad y la sostenibilidad a largo plazo. Esta visión integral permite a las empresas no solo atraer, sino también retener a las nuevas generaciones de profesionales.
Con una facturación de 2.4 millones de euros en 2023 y un crecimiento anual del 25%, Trivu ha demostrado su impacto en la adaptación de empresas a la gestión del talento en la era digital. Han asesorado a organizaciones como Leroy Merlin España en la creación de oficinas de Diversidad e Inclusión y la implementación de manifiestos D&I. Además, colaboran con entidades como BBVA en procesos de escucha global para comprender el impacto de los cambios globales en sus equipos y reforzar el compromiso de los empleados. En su décimo aniversario, Trivu se enfoca en el “talento de 10”, buscando anticiparse a las necesidades futuras del mercado laboral y preparando tanto a individuos como a empresas para los desafíos de la próxima década, asegurando un entorno óptimo para el desarrollo humano y profesional.
