La ministra de Trabajo y vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, ha puesto en marcha una exhaustiva campaña de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) para investigar el empleo de algoritmos por parte de las grandes empresas tecnológicas que operan en España. Esta iniciativa busca erradicar prácticas laborales abusivas, como jornadas de trabajo excesivas que pueden llegar a las 120 horas semanales y el uso de dispositivos de vigilancia, como pulseras que controlan los movimientos de los trabajadores, incluso durante las pausas. Díaz ha señalado directamente a compañías como Amazon, Uber y Cabify, argumentando que, a pesar de su imagen de modernidad, sus políticas internas a menudo recuerdan a las del siglo XIX, violando los derechos fundamentales de los empleados.
Durante su intervención en la Comisión de Trabajo del Congreso, la vicepresidenta segunda criticó fuertemente a estas corporaciones. Subrayó que, si bien se presentan como entidades innovadoras del siglo XXI, en la práctica implementan sistemas de control que considera obsoletos y explotadores. La ministra hizo hincapié en que su gobierno no tolerará jornadas laborales extenuantes ni la vigilancia constante mediante tecnología, que invade la privacidad de los trabajadores y limita su autonomía. Aseguró que la inspección ya está en marcha y que se aplicará con firmeza para garantizar el respeto de las leyes laborales.
Díaz advirtió a los líderes de estas grandes compañías que en España los derechos laborales son innegociables y deben cumplirse rigurosamente. Recordó su éxito en 2021 con la aprobación de la 'ley rider', una normativa pionera que otorgó derechos laborales a los repartidores de plataformas digitales. Esta ley, que contó con el consenso del Ministerio de Trabajo, los sindicatos y la patronal, sentó un precedente en la regulación de las nuevas formas de empleo y el uso de la tecnología en el ámbito laboral. La ministra reiteró su compromiso con la protección de los trabajadores frente a cualquier forma de precariedad o control excesivo, reafirmando que la dignidad y los derechos de los empleados son prioritarios en la política laboral española.
La campaña actual se centra en asegurar que los avances tecnológicos no se conviertan en herramientas para la explotación. Yolanda Díaz ha sido una defensora constante de la regulación de los algoritmos en el entorno laboral, buscando un equilibrio entre la innovación y la protección de los derechos humanos. Con esta nueva acción, el gobierno español busca enviar un mensaje claro a las empresas tecnológicas: la modernización debe ir acompañada de justicia social y respeto por las condiciones laborales, garantizando un entorno de trabajo equitativo y digno para todos los ciudadanos.
