Il settore bancario italiano è testimone di un cambiamento epocale per i suoi dirigenti. Un'intesa recentemente siglata tra l'Associazione Bancaria Italiana (ABI) e le principali organizzazioni sindacali del settore bancario (Fabi, First Cisl, Fisac Cgil, Uilca e Unisin) ha introdotto un aumento sostanziale della retribuzione minima annua lorda per circa 6.500 dirigenti, portandola da 65.000 a 85.000 euro. Questo incremento del 31%, pari a 20.000 euro, non solo migliora le condizioni economiche di una categoria professionale chiave ma sottolinea anche la crescente complessità e responsabilità delle loro funzioni in un panorama finanziario in rapida evoluzione, caratterizzato da processi di digitalizzazione, fusioni e ristrutturazioni.
L'applicazione di questo incremento retributivo sarà graduale, con una prima tranche di 15.000 euro che diventerà effettiva dal 1° agosto 2025, innalzando la retribuzione minima a 80.000 euro. La rimanente quota di 5.000 euro sarà aggiunta a partire da gennaio 2026, completando così l'aumento fino a raggiungere gli 85.000 euro previsti. Questa progressione mira a facilitare l'adeguamento degli istituti bancari al nuovo quadro retributivo. Il segretario generale della Fabi, Lando Maria Sileoni, ha enfatizzato come questo accordo rappresenti un traguardo significativo, raggiunto dopo un'attesa prolungata e in continuità con il rinnovo del contratto nazionale di categoria del novembre 2023. Ha inoltre evidenziato l'importanza di riconoscere il contributo fondamentale dei dirigenti al funzionamento del sistema creditizio, spesso operanti sotto carichi di lavoro intensi e pressioni crescenti.
Oltre agli aspetti economici, il nuovo accordo contrattuale introduce significative migliorie in termini di diritti e protezioni per i dirigenti. Sono state estese garanzie preesistenti per altre categorie professionali, includendo il riconoscimento del trattamento economico in caso di gravidanza a rischio e un aumento del 50% del periodo di comporto per i dirigenti con disabilità riconosciuta. Un'altra importante disposizione riguarda l'estensione a 24 mesi dell'aspettativa non retribuita per malattie oncologiche o di pari gravità. Questi provvedimenti riflettono una maggiore attenzione al benessere e alla sicurezza lavorativa dei dirigenti.
La formazione professionale ha ricevuto anch'essa un'attenzione particolare. L'accordo prevede un maggiore ricorso al fondo paritetico interprofessionale Fondir, con l'obiettivo di garantire un aggiornamento costante delle competenze dei dirigenti. Questo è cruciale per permettere loro di affrontare le sfide poste dalle innovazioni tecnologiche e dalle trasformazioni organizzative che stanno rimodellando il settore bancario. Riccardo Colombani, Segretario generale nazionale di First Cisl, ha ribadito come questo rinnovo sottolinei la centralità delle relazioni industriali e della contrattazione collettiva nel valorizzare il ruolo dei dirigenti bancari e nel posizionare la loro professionalità al centro delle dinamiche di cambiamento, dalla transizione digitale alle operazioni di aggregazione che caratterizzano il settore. Questo accordo rappresenta un progresso sostanziale per la categoria, promuovendo non solo una retribuzione più equa ma anche un ambiente lavorativo più tutelato e orientato allo sviluppo.
