Vola Alto: Opportunità di Carriera e Vantaggi Ineguagliabili con Emirates!
Opportunità Professionali Senza Precedenti nel Settore Aereo e Servizi di Terra
Il gruppo Emirates, composto dalla prestigiosa compagnia aerea Emirates e dalla sua controllata Dnata, ha divulgato piani per un'ampia campagna di assunzioni, prevedendo l'ingresso di oltre 17.300 nuovi dipendenti nell'anno fiscale corrente. Questa significativa espansione è paragonabile alla piena occupazione di una piccola città, sottolineando l'entità delle opportunità offerte.
Diversità di Ruoli e Ricerca di Talenti Globali
La ricerca di personale da parte di Emirates si estende a diverse figure professionali, includendo assistenti di volo, piloti esperti, ingegneri, specialisti in vendite e marketing, addetti al servizio clienti, e professionisti delle risorse umane e della finanza. Parallelamente, Dnata, l'azienda di servizi aerei del gruppo, è alla ricerca di oltre 4.000 specialisti nei settori del cargo, catering e assistenza a terra. Per raggiungere i migliori talenti a livello mondiale, Emirates ha in programma più di 2.100 giornate di reclutamento in oltre 150 città, tra cui importanti hub come Roma e Milano.
I Vantaggi Esclusivi di Lavorare a Dubai con Emirates
Lavorare per Emirates a Dubai offre un'ampia gamma di benefici pensati per attrarre e fidelizzare i professionisti. Tra i principali spiccano l'esenzione dalle imposte sul reddito, una componente retributiva altamente attrattiva. I dipendenti hanno anche accesso a un'assicurazione medica estesa, con la possibilità di includere i familiari a fronte di un contributo mensile. Vantaggi ulteriori includono biglietti aerei agevolati per il personale e i loro familiari, con sconti estesi su tutta la rete Emirates e tariffe preferenziali tramite Dnata Travel. La Emirates Platinum Card offre accesso a sconti significativi presso una vasta rete di hotel, ristoranti e negozi. Infine, la compagnia garantisce un minimo di 30 giorni di ferie retribuite e un fondo di liquidazione annuale cumulabile dal primo giorno di assunzione, a tutela della sicurezza finanziaria a lungo termine dei propri dipendenti.
