Investire nel futuro: il dinamismo di Fideuram-ISPB nel reclutamento di professionisti del private banking
L'espansione strategica del personale: un'ondata di nuovi talenti per Fideuram-ISPB
Il gruppo Intesa Sanpaolo prosegue con determinazione il suo piano di rafforzamento delle reti di private banking. Nei primi cinque mesi dell'anno corrente, Fideuram – Intesa Sanpaolo Private Banking (ISPB) ha accolto 215 nuovi private banker nelle sue diverse reti, che includono Fideuram, Sanpaolo Invest e IW Private Investments. Questo incremento porta il numero complessivo dei professionisti del gruppo a 5.742, dimostrando un impegno costante nella crescita e nell'adattamento alle dinamiche di mercato.
La visione del futuro: investire in competenze e digitalizzazione per un settore in trasformazione
Fabio Cubelli, condirettore generale di Fideuram – ISPB, ha evidenziato come l'espansione delle masse gestite, l'evoluzione delle richieste dei clienti e l'avanzamento della digitalizzazione impongano una profonda trasformazione strutturale nel settore. Per affrontare queste sfide, Fideuram-ISPB sta investendo attivamente nell'acquisizione di nuove competenze, attraverso percorsi formativi mirati e programmi di inserimento che coinvolgono sia neolaureati che professionisti con un elevato potenziale. L'obiettivo è costruire una forza lavoro agile e qualificata, pronta a navigare le complessità del mercato finanziario moderno.
Puntare sui giovani: programmi innovativi per la crescita professionale dei talenti emergenti
Tra le iniziative più significative di Fideuram-ISPB spiccano programmi come “PB Assistant”, dedicato ai profili universitari appena usciti dall'ateneo, e “New Talent”, pensato per i consulenti con due o tre anni di esperienza. Entrambi i percorsi mirano a consolidare il bacino di consulenti finanziari attraverso una formazione continua e un affiancamento costante con banker più esperti. Inoltre, la promozione della mobilità interna tra le diverse banche della Divisione Private favorisce una crescita professionale trasversale e arricchisce il bagaglio di esperienze dei dipendenti.
Valorizzare l'esperienza: il ruolo cruciale dei profili senior e la dimensione internazionale
Oltre all'attenzione verso le nuove generazioni, Fideuram-ISPB continua a investire su professionisti di alto livello, inclusi quelli con un bagaglio internazionale. Questo approccio strategico, che integra diverse generazioni e culture professionali, rappresenta un elemento distintivo in un mercato sempre più competitivo. La combinazione di freschezza e consolidata esperienza contribuisce a creare un ambiente dinamico e innovativo, capace di offrire soluzioni all'avanguardia ai clienti.
La solidità del gruppo Intesa Sanpaolo: un rifugio sicuro in tempi incerti
Il piano di reclutamento di Fideuram-ISPB si inserisce nella visione strategica delineata dall'amministratore delegato e CEO di Intesa Sanpaolo, Carlo Messina. Messina ha recentemente descritto Fideuram-ISPB come un "porto sicuro" in un panorama economico e geopolitico caratterizzato da incertezza. Questo messaggio non solo rassicura la clientela, ma attrae anche professionisti alla ricerca di opportunità stabili e di crescita in un contesto solido. L'obiettivo ambizioso di inserire 500 nuovi banker entro la fine del 2025, con un focus sulla qualità, le competenze e la parità di genere, è già in fase avanzata, come confermano i risultati dei primi mesi dell'anno.
