A predominância dos contratos coletivos de planos de saúde no Brasil em 2024 foi marcada pela forte participação de pequenas empresas, que se destacaram como as principais contratantes. Conforme dados do Instituto de Estudos de Saúde Suplementar (IESS), empresas com até quatro usuários representaram uma parcela substancial dos acordos, somando 2 milhões de contratos e abrangendo 6,45 milhões de indivíduos. Em contrapartida, as grandes corporações, embora em menor número, demonstraram uma densidade de cobertura muito maior, alcançando 15,1 milhões de pessoas. Essa dinâmica reflete a relevância do acesso à saúde suplementar via vínculos empresariais, que em 2024 totalizaram 71% dos planos médico-hospitalares, beneficiando aproximadamente 37 milhões de pessoas.
A distribuição setorial desses contratos revela particularidades importantes sobre a abrangência dos planos de saúde no mercado de trabalho. O setor de serviços lidera em número de contratos e beneficiários, seguido pela indústria, que, apesar de menos contratos, apresenta uma maior concentração de usuários por empresa, indicando estruturas mais robustas de benefícios. Comércio, construção e agropecuária também contribuem significativamente para essa paisagem. Adicionalmente, o estudo do IESS detalha os segmentos econômicos com maior volume de contratações de planos coletivos, incluindo comércio varejista, serviços de escritório, atenção à saúde humana, alimentação, educação, comércio atacadista e serviços pessoais, os quais, em conjunto, formam cerca de metade de todos os contratos corporativos no país.
A capilaridade dos contratos coletivos, especialmente entre as pequenas empresas, embora positiva para o acesso, impõe desafios consideráveis às operadoras de saúde e aos próprios contratantes na implementação de programas eficazes de cuidado e promoção da saúde. A grande pulverização dos contratos, com 95% concentrados em empresas de até 19 beneficiários, dificulta a aplicação de estratégias de saúde em larga escala, que são mais viáveis em grandes empresas devido à sua maior concentração de beneficiários. Assim, o panorama atual exige abordagens diferenciadas e inovadoras para garantir a qualidade e a eficiência da saúde suplementar, adaptando-se às diversas realidades do tecido empresarial brasileiro.
O avanço dos planos de saúde coletivos, impulsionado pelas pequenas empresas, sublinha a crescente valorização da saúde e bem-estar no ambiente corporativo brasileiro. Esta tendência não apenas fortalece a rede de proteção social dos trabalhadores, mas também incentiva um ecossistema mais inclusivo e resiliente. Ao reconhecer a diversidade e as necessidades específicas de cada segmento empresarial, a sociedade caminha em direção a um futuro onde o acesso à saúde é mais equitativo e as iniciativas de bem-estar são adaptadas para promover um impacto positivo abrangente, independentemente do porte da organização.
