La Empresa Familiar, una influyente asociación que agrupa a un centenar de socios, ha expresado su profunda preocupación por la falta de talento en el mercado laboral español. Un reciente estudio de la consultora McKinsey para el Instituto de la Empresa Familiar (IEF) revela que, a pesar de que España es campeón europeo en la reducción del paro, existe una paradoja: una acuciante escasez de perfiles profesionales clave. Esta situación se suma a los desafíos actuales como la presión de costes, afectando particularmente a las empresas familiares en sus primeras generaciones.
Detalles del Informe sobre la Brecha de Talento en España
El presidente de la Empresa Familiar y de Estrella Galicia, Ignacio Rivera, junto con Ignacio Marcos, socio responsable de McKinsey, han destacado la dificultad que enfrentan las empresas para encontrar y retener profesionales cualificados. Según sus análisis, existen tres áreas principales donde la carencia de talento es más palpable:
- Perfiles Tecnológicos Avanzados: El sector de investigación y desarrollo tecnológico sufre una fuga de cerebros. Grandes corporaciones como Mercadona, Ferrovial, Puig o Gestamp, a pesar de su tamaño, compiten globalmente por estos especialistas. Las remuneraciones y planes de carrera en el extranjero a menudo superan las ofertas locales, llevando a miles de universitarios y profesionales altamente capacitados a emigrar cada año. Aunque algunas empresas familiares innovadoras logran retener a parte de este colectivo, el número es insuficiente.
- Oficios Especializados: Sorprendentemente, en sectores donde las empresas españolas son líderes, como la construcción, también hay una notoria escasez de oficios. Compañías destacadas del IEF como Acciona o Cosentino enfrentan el reto de la pérdida de talento en estas áreas, esenciales para el desarrollo de infraestructuras y la industria.
- Sector Turístico y Hostelero: A pesar de los récords de turismo, la hostelería lucha por atraer y mantener personal. Los horarios complejos y la naturaleza estacional de algunos roles dificultan la consolidación de carreras profesionales. La falta de cocineros, por ejemplo, impacta directamente en la oferta gastronómica, uno de los pilares del atractivo turístico español. Empresas hoteleras de renombre como Barceló, Riu e Iberostar forman parte de esta asociación y enfrentan este desafío.
Ante este panorama, Ignacio Rivera ha subrayado la necesidad de “abrir fronteras al talento”, fomentando una inmigración ordenada y con criterios definidos. También ha instado a implementar reformas en España y la Unión Europea para mejorar la competitividad industrial, lamentando que el país se encuentre “bastante bloqueado” por las dinámicas políticas actuales. El estudio concluye que las empresas familiares, a pesar de invertir 2.5 veces más en formación y tener una rotación voluntaria 10 puntos porcentuales por debajo de la media nacional, siguen enfrentando desajustes en perfiles de baja y media cualificación, un problema agravado por la automatización y la inteligencia artificial. A pesar de estos retos, las empresas familiares muestran un crecimiento del empleo de 3 puntos porcentuales anuales y superan el ritmo de crecimiento de las cotizadas en el Mercado Continuo.
El informe de la Empresa Familiar y McKinsey no solo diagnostica una problemática estructural en el mercado laboral español, sino que también ofrece una perspectiva crítica sobre la competitividad del país. La persistente escasez de talento, especialmente en áreas clave como la tecnología y los oficios, así como en el vital sector turístico, subraya la urgencia de políticas que fomenten la retención y atracción de profesionales. La propuesta de “abrir fronteras al talento” y la necesidad de reformas estructurales resaltan la visión empresarial a largo plazo frente a las fluctuaciones políticas. Este análisis sugiere que, para mantener el dinamismo económico, España debe priorizar el desarrollo de capital humano y crear un entorno más atractivo para los trabajadores cualificados, garantizando así la sostenibilidad y el crecimiento de sus empresas más arraigadas.
