Finanza

Fineco potenzia la rete di consulenti finanziari con 25 nuovi professionisti

Nel corso della stagione estiva, Fineco ha significativamente ampliato il proprio team di consulenti finanziari, accogliendo 25 nuovi professionisti. Questo ampliamento include 13 figure con esperienza consolidata e 12 talenti emergenti, con una notevole rappresentanza femminile di sette nuove consulenti, che va ad arricchire ulteriormente la diversità e la competenza della squadra. Tale crescita rafforza la posizione di Fineco nel panorama finanziario italiano, dimostrando un costante impegno nell'investire in capitale umano qualificato.

La rete di consulenti Fineco, sotto la guida esperta di Mauro Albanese, vicedirettore generale e direttore commerciale per la Rete PFA e Private Banking, ha superato i 3.000 professionisti distribuiti su tutto il territorio nazionale. Questo risultato evidenzia la capacità dell'istituto di attrarre e integrare figure professionali di alto livello, molte delle quali provengono da importanti istituzioni bancarie e finanziarie, portando con sé un bagaglio di esperienze diversificate e competenze specifiche che contribuiscono a migliorare il servizio offerto ai clienti.

Tra i nuovi arrivi nel segmento senior, otto provengono direttamente dal settore bancario, rappresentando circa il 60% dei nuovi ingressi. In Piemonte, la squadra coordinata dall'Area Manager Roberto Baldassar Vignassa si è arricchita di cinque professionisti, tra cui Tomas Ceppi e Flavio Bosia, ex Intesa Sanpaolo, che si sono uniti ai team di Paolo Camoirano e Paolo Cubicciotti a Torino. Nella provincia di Novara, Daniele Cascino, da Banca Mediolanum, e Cristiano Cascino sono stati accolti dal Group Manager Benedetto Rocco, mentre a Cuneo, Deborah Musso ha fatto il suo ingresso nel team di Felice Sergi. In Toscana, l'Area Manager Stefano Falugiani ha accolto Marco Mazzoni, proveniente da Unicredit, e Daniela Radi, da Intesa Sanpaolo, che opereranno nei team di Arcangelo Galasso a Siena e Nicola Badalassi a Firenze. A Pisa, Claudia Del Chicca ha lasciato Fideuram per unirsi al team di Alessandro Brescia, sotto la guida di Alessandro Ceragioli. Anche in Puglia e Triveneto ci sono stati nuovi ingressi importanti, con Francesca Di Maio e Sandro Paglialunga che si sono uniti ai team di Michele Mirelli a Taranto e Giovanni Raho a Lecce, rispettivamente. Nel Triveneto, Matteo Vinci ha lasciato BCC per entrare nel team di Mirco Casalini a Vicenza, e in Campania, Pierfrancesco Pascotto ha rinforzato la squadra di Giosuè Longobardi e Vincenzo Ferrara.

Per quanto riguarda i talenti junior, il 'Progetto Giovani' di Fineco ha visto sei nuovi ingressi in Lombardia tra luglio e agosto. Raniero De Santis, Salvatore Esposito e Alessandra Ollano si sono uniti alla struttura dell'Area Manager Stefano Amadei, collaborando con i Group Manager Corrado Coffetti, Daniele Talenti e Danilo De Laurentiis. Vanessa Anghinelli e Federico Paolo Loprete sono entrati nel team dell'Area Manager Marco Rossi, sotto la supervisione di Mattia Bernasconi e Luca Sassatelli. Infine, Andrea Morelli è stato accolto dall'Area Manager Filippo Viganò nel team di Andrea Sera. In Liguria, la squadra dell'Area Manager Claudio Dellepiane è stata potenziata da Giovanni Tamburini e Giuseppe Picasso, che opereranno con Matteo Caboara e Luca Ceccaroni. Nel Lazio, Valerio Marchetti ha dato il benvenuto a Domenico Mosca e Mattia Pavone, che si sono uniti ai team di Fabrizio Abate e Innocenzo Fortunato Ligresti. In Piemonte, Roberta Gugliermetti è entrata nel team di Andrea Eitel Manildo e Roberto Salari. Concludendo, in Calabria, Antonino Commisso è stato accolto dall'Area Manager Giuseppe Postorino e dal Group Manager Arturo Callegari.

Questi 25 nuovi ingressi, tra senior e junior, sottolineano la strategia di Fineco volta a un costante rafforzamento e rinnovamento della sua rete di consulenza, garantendo una copertura capillare e un'offerta di servizi sempre più qualificata ai propri clienti su tutto il territorio italiano. L'attenzione all'inclusione femminile e all'attrazione di giovani talenti si conferma un pilastro fondamentale per la crescita e l'innovazione della banca.