Il Gruppo Hera ha raggiunto un traguardo eccezionale, ottenendo il massimo dei voti nel Diversity & Inclusion Index (DII) 2025 stilato da Ftse Russell, parte del London Stock Exchange Group. Questa performance ha permesso alla multiutility di classificarsi al decimo posto a livello globale, emergendo come l'unica azienda italiana tra le prime dieci su oltre 16.500 società quotate in tutto il mondo. Tale riconoscimento segna la decima inclusione consecutiva nell'indice, a testimonianza di un impegno profondo e duraturo nella promozione di politiche all'avanguardia in materia di diversità, equità, inclusione e valorizzazione delle risorse umane.
Questo successo non è casuale, ma il frutto di un approccio sistemico e ben radicato. Il modello organizzativo di Hera è infatti concepito per integrare armonicamente il benessere dei dipendenti, una leadership diffusa e programmi di formazione continua. Questa sinergia genera un valore condiviso significativo, che si estende non solo all'interno dell'azienda, ma anche nei territori e nelle comunità in cui il gruppo è presente e opera, rafforzando il suo ruolo di attore sociale responsabile.
L'indice Ftse seleziona ogni anno le 100 aziende che dimostrano le migliori performance globali sui temi della diversità, equità e inclusione (DE&I). La metodologia di valutazione è rigorosa e si basa su 24 indicatori chiave, distribuiti in quattro aree principali: diversità, inclusione, sviluppo delle persone e assenza di controversie. I dati utilizzati per questa analisi provengono da fonti pubbliche, riferendosi all'esercizio 2024 e al primo semestre 2025, garantendo trasparenza e oggettività nella valutazione.
Nel 2025, Hera ha ulteriormente rafforzato il suo impegno in questi ambiti con il lancio di un innovativo percorso formativo digitale. Questo programma, disponibile sulla piattaforma MyAcademy, è specificamente dedicato alla prevenzione di molestie e violenze e alla diffusione di una cultura aziendale basata sul rispetto reciproco. Sviluppato a seguito di focus group che hanno coinvolto circa 200 persone, il programma rientra in un piano biennale intersezionale più ampio, che affronta anche tematiche come il linguaggio inclusivo, le neurodivergenze, la genitorialità e la longevità. A ciò si aggiunge l'adesione di Hera, in qualità di membro fondatore, alla rete Pari “Insieme contro la violenza di genere”, iniziativa che sottolinea il suo ruolo attivo nella promozione di ambienti di lavoro sicuri e accoglienti.
I risultati ottenuti nell'indice Ftse Russell sono in linea con un posizionamento ESG (Environmental, Social, Governance) di eccellenza già consolidato. Nel 2025, Equileap ha inserito Hera nella Top 10 mondiale del settore utility e al nono posto assoluto tra oltre 6.000 aziende, conferendo il Gold Seal 2025 per le sue performance nell'uguaglianza di genere. Anche S&P Global ha riconfermato Hera per il quinto anno consecutivo nel Top 1% del settore multi & water utility all'interno del Sustainability Yearbook. La multiutility si è inoltre classificata prima nel comparto europeo e mondiale dei Dow Jones Sustainability Index. Infine, Sustainalytics, società del gruppo Morningstar, ha riconosciuto Hera tra le top-rated companies globali per la gestione dei rischi ESG, confermando la sua capacità di coniugare performance industriali e responsabilità sociale in una visione strategica a lungo termine.
In definitiva, il successo di Hera nel Diversity & Inclusion Index 2025 e gli altri prestigiosi riconoscimenti ottenuti ribadiscono la sua leadership nel panorama internazionale in termini di sostenibilità e responsabilità sociale. L'azienda dimostra concretamente come un impegno costante per la diversità, l'inclusione e il benessere delle persone possa tradursi non solo in un ambiente di lavoro migliore, ma anche in un valore economico e sociale duraturo, proiettando Hera come un modello di riferimento per altre imprese a livello globale.
